7月31日，北京奥组委公布了广东省4家奥运特许企业涉嫌存在劳动用工问题的调查结果，4家企业深圳和东莞各有两家。8月6日，深圳市劳动和社会保障局通报该市两家涉事企业处理结果，并对两家企业开出高达130余万元的高额罚单。这件事情对于我们来说是既陌生又尴尬，但也带来了足够的启示。

　　尴尬！工会及非政府组织国际联盟P lay fa ir（公平联盟）今年6月10日发表了一份调查报告称，派出卧底对为北京2008年奥运会生产纪念品的生产厂家进行了暗访，发现广东的4家企业虐待工人，包括每日工作时间超过13个小时，每周工作7天，日薪少于3美元，还不到最低工资标准的50％。其中有工厂还被指控使用年仅12岁的童工。这4家企业包括飞达帽业、裕荣昌、东莞利奇文教用品有限公司和东莞意高皮革制品有限公司。对于这份报告，北京奥组委迅速介入调查。调查结果：东莞一家企业的确存在雇用童工现象，被取消特许生产商资格。我们主办奥运会，我们自己的奥运会纪念品指定生产厂商竟然带头违规用工，甚至出现了使用童工的现象，这实在让我们尴尬到家了。

　　陌生！加班在咱们这里还算是一回事吗？曾有调查结果显示，2005年初，在经济较发达的珠三角地区农民工中，每天工作12－14小时的，占46％，没有休息日的，竟占47％。而现在的情况到底有了多大的改观？报道中说，这两家企业同是沃尔玛公司的供应商。“公平联盟”发表报告后，沃尔玛很快到这两家企业进行独立的审计调查。沃尔玛中国公关总监董玉国称，根据证据显示，这两家企业存在工人工作时间过长的问题，目前已向这两家企业发出了“橙色”警告。自2005年以来，飞达帽业已被给予了3次“橙色”警告，主要原因全都是存在工人超时工作问题。而我们可以回忆一下，直到如今为止，我们的监管部门到底发现和查处过几次企业违规超长时间使用工人的事情？更不要说民间机构有什么作为了吧？

　　关于工人超长时间加班甚至有的企业在使用童工的情况，相信有关部门是没有理由不知道的，至少我们的媒体就进行过无数次的报道了，但有多少次是真正有下文的呢？是的，之所以如此，原因是很复杂的，但不管过去的情况如何，至少现在必须对相应的违规用工情况给予高度重视。不说别的理由，如果违规用工的情况没有改善的话，我们将在国际上失去多少机会呀？而我们的一些大的经销商和生产企业，啥时候才能开始重视供货企业的用工情况呢？